Уведомление о прекращении трудовых отношений и отказ от дополнительного соглашения: опыт работы сотрудника

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос мне нужно уточнить, были ли вам озвучены причины сокращения вашей должности? В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сокращение штатной численности организации допускается только в определенных случаях, например, при прекращении деятельности организации или ее реорганизации. Если причины не озвучивались или имеются нарушения в процедуре уведомления о сокращении, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Относительно досрочного увольнения по заявлению работника, если работодатель отказал в увольнении, вам необходимо продолжить работу до официального увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и постановки вопроса о вынесении административных штрафов. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, я рекомендую вам проконсультироваться со своим адвокатом.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, которое вам было выслано по почте.
2. Документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном листе с 05.06.2021 по 18.06.2021 г., а также на отпуске с 21.06.2021 по 25.06.2021 г.
3. Заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, которое вы написали 21.06.2021г.
4. Дополнительное соглашение, с которым вы ознакомились 24.06.2021 г., или его копия.
5. Заявление о досрочном увольнении, которое вы написали в последний день отпуска 25.06.2021 г.

Для того чтобы определить дальнейшую тактику, необходимо внимательно изучить условия дополнительного соглашения, с которым вы ознакомились 24.06.2021 г. и проверить соответствие его условий требованиям законодательства Российской Федерации. В случае если дополнительное соглашение признано незаконным, вы можете подать иск в суд с требованием о взыскании причиненных вам материальных или моральных убытков, а также о признании правомерности досрочного увольнения. Если же дополнительное соглашение признано законным, то необходимо искать другие способы решения данной ситуации в согласовании с работодателем. Не исключено, что возможно будет достигнуть мирного соглашения об увольнении.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о предстоящем сокращении";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи со сменой работодателя";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора работником в связи с отказом от перевода на другую работу или изменения условий труда";
• Статья 81.6 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором".