Прекращение трудовых отношений по 77 статье ТК РФ: подробности соглашения с работодателем и последний день работы

Да, если в соглашении о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем указана дата 5 июля 2013 года, то последний день работы работника будет 4 июля 2013 года.

Для решения данного вопроса вам потребуется соглашение между сторонами о прекращении трудовых отношений, подписанное и заверенное работодателем и работником. Данный документ должен содержать согласование между сторонами об окончании трудовых отношений и условия их прекращения. Вам также потребуется свидетельство о регистрации данного соглашения в органах государственной регистрации, если такой документ требуется в вашем регионе.

По поводу последнего дня работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск не менее чем за 2 недели до окончания работы. Следовательно, вам необходимо уточнить с работодателем вопросы, связанные с возможностью и датами предоставления отпуска. Если отпуск вам не предоставлен, то последний день работы будет 5 июля 2013 года.

Да, при условии прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по соглашению сторон, применяются положения статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, для ответа на вопрос о том, является ли 4 июля последним рабочим днем, необходимо учитывать сроки уведомления сторонами о расторжении трудового договора. Сроки уведомления регулируются статьей 80 ТК РФ.