Расторжение соглашения: вопросы и ответы, последний рабочий день - понедельник

Здравствуйте! Если в документе, который вы подписали, было указано о необходимости написания объяснительной заявления, то следует его написать и предоставить на работу. В противном случае, при отсутствии требования о написании объяснительной заявления, вы можете не предоставлять данное заявление.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь информацию о том, был ли общий трудовой договор между работодателем и работником и были ли в нем установлены правила оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если такой договор был заключен между сторонами, необходимо его проверить и в соответствии с его условиями принимать дальнейшие решения. Если же такого договора нет, следует обратиться к законодательству России. В соответствии с статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен уведомлять работодателя о причинах, мешающих ему явиться на работу в сроки, установленные трудовым законодательством или трудовым договором. Однако, поскольку в данном случае речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно, что дополнительные документы для решения данного вопроса не требуются. Однако, в случае сомнения в работе следует проконсультироваться с юристом.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от внутренних правил компании и условий подписанного соглашения. Если соглашение не содержит обязательств по предоставлению объяснительной записки, то законодательство на этот вопрос не распространяется. В любом случае, рекомендуется обратиться к адвокату или к HR-специалисту в компании, чтобы получить детальное консультирование.