Последний рабочий день автора в МТС: передача документов в бухгалтерию и вопросы о расчетах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника его должны выплатить в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен иной срок выплаты, то он должен быть соблюден. Поэтому, если в данном случае в трудовом договоре был установлен иной срок расчета, то он должен быть соблюден. Если же дополнительных обстоятельств нет, то работодатель должен провести расчет и выплатить все находящиеся в его обязанности денежные средства не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Компания МТС обязана выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 3 дня со дня увольнения. Если работник не получил свои деньги в указанный срок, ему необходимо обратиться к работодателю с претензией о выплате заработной платы. Если претензия не увенчается успехом, следует направить заявление в суд. Документы, необходимые для этого, включают: трудовой договор, увольнительную записку, расчетный лист.

Статья 75 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника".