Оптимизация штата: перевод сотрудника на полную или 0,5 ставки

Здравствуйте! Если ваш внешний совместитель был принят на полную ставку, то это должно быть отражено в договоре об оказании услуг или контракте о работе. Если условия договора предусматривают работу на полную ставку, то его перевод на 0,5 ставки невозможен без согласия сторон и изменения условий договора. Рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим юристом и внешним совместителем, чтобы найти наилучшее решение для всех сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ документации, связанной с приёмом на работу внешнего совместителя, графиком его работы и заработной платой. В частности, могут потребоваться документы, подтверждающие оплату труда, договор с внешним совместителем, утвержденную штатную расстановку и иные документы, связанные с занятостью и оплатой труда работника.

Если действительно выяснится, что внешний совместитель был принят на полную ставку, несмотря на необходимость и заключение договора на работу на частичную занятость, то работодатель может осуществить перевод работника на 0,5 ставки. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к договору на частичную занятость и провести необходимую процедуру учета в установленном порядке.

Однако, следует учитывать, что такое решение может быть спорным и может потребоваться консультация с юридическими специалистами.

Статьи 36 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.