Перевод на постоянную ставку, расширение штата, сокращение сотрудника: все о законности и вопросах обращения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудника, который был на декретной ставке, можно перевести на постоянную ставку при условии, что ставка не менее чем равна средней заработной плате работников, занятых в соответствующей должности или профессии в предприятиях, учреждениях и организациях, не являющихся малыми предприятиями. Однако, сокращение работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком является незаконным по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, расширение штата сотрудников за счет создания новых ставок и последующее сокращение мамочки выходящей из отпуска по уходу за ребенком является незаконным и может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства.

В данном случае, в случае если сотрудник стал жертвой дискриминации по признаку материнства, ему следует обращаться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, при котором была заключена декретная ставка.
2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.
3. Расчеты и документы, связанные с переводом сотрудника на постоянную ставку и созданием дополнительной ставки.
4. Документы, подтверждающие причины возможного сокращения штата, в том числе выводы о необходимости сокращения штата, его объема и сроков.

Что касается законности такого решения, то необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства, а именно соблюдение прав сотрудника на социальную защиту и реализация прав правительства на управление штатом организации.

Если сотрудник не согласен с таким решением, ему рекомендуется обратиться в профессиональный союз, адвоката или в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 69); Закон Российской Федерации о государственной гражданской службе (статьи 37, 38).