Оформление, изменение и перевод договора на постоянную ставку: риски и последствия

Здравствуйте, Екатерина! Если вашим трудовым договором был установлен временный период его действия, то после истечения этого периода он автоматически расторгается. Однако, в связи с тем, что вы были переведены с временной на постоянную ставку, оформлено дополнительное соглашение, в котором указано, что договор заключен на неопределенный срок. Оно заменяет ранее заключенное условие о временном договоре, и ваш трудовой договор становится бессрочным. Изменение пункта 1.5. трудового договора позволило установить, что его срок действия не определен, поэтому вы не должны беспокоиться о том, что пункт 1.6. не был изменен. И теперь ваше работодатель не может расторгнуть трудовой договор без уведомления вас о соответствующих причинах расторжения и обязанностях, предусмотренных законодательством в этом случае. Я надеюсь, что это поможет вам.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с изменениями и дополнительными соглашениями.

2. Дополнительное соглашение, которое изменило срок действия трудового договора на неопределенный.

3. Трудовой кодекс РФ для проверки соответствия изменений и дополнительных соглашений законодательству.

4. Любые письменные документы, подтверждающие факты, которые могут быть связаны с неполадками в трудовых отношениях, если таковые имеются.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 59 и 72. В соответствии со статьей 57 ТК РФ, если в договоре о найме (трудовом договоре) не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Статья 59 ТК РФ устанавливает правила о прекращении трудового договора, в том числе в случаях, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок. Статья 72 ТК РФ устанавливает правила об изменении условий трудового договора, в том числе на основании заключения изменений и дополнений к нему.