Перевод на постоянную ставку и право требовать замещения должности при уходе сотрудника в декрете

Согласно Трудовому кодексу РФ, временный работник не имеет права требовать перевода на постоянную ставку. Однако, если вы замещали постоянного сотрудника на его должности до вашего ухода в декрет, работодатель может рассмотреть возможность предложить вам постоянную ставку на этой должности, если это соответствует интересам предприятия и не нарушает договора трудового правоотношения. Решение о переводе на постоянную ставку принимается в соответствии с внутренними положениями предприятия, установленными коллективным договором или приказами руководства.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо изучить все условия вашего трудового договора, в том числе условия о замещении вакансии, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если Вас взяли на работу в качестве временного сотрудника на замещение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, и при этом Вам не была обещана постоянная ставка, то Вы не можете требовать перевода на постоянную ставку. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при замещении вакансии временным сотрудником, его трудовой договор заключается на период временного отсутствия сотрудника, на место которого его принимают.

Тем не менее, при условии, если работодатель сам принял решение уволить постоянного сотрудника, не выходящего из декрета и установленный вами период временного отсутствия закончился, Вы можете требовать смену вашего статуса с временного на постоянный. В таком случае, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и попросить об уточнении условий трудового договора.

Помните, что для защиты своих прав и интересов в данной ситуации важно обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 58-62.