Вопросы правовой защищенности медсестры-анестезиста в декрете: отказ в переводе на постоянную ставку

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать изменений в своей трудовой функции, если она не соответствует его квалификации и способностям. На основании вышеуказанного ваша сотрудница может потребовать перевода на должность медицинской сестры, если она соответствует ее квалификации и способностям. Незнание сестринского дела не может служить препятствием для перевода, если сотрудница исполняла свои обязанности на должности медсестры-анестезиста и накопила опыт работы в медицинской области. Поэтому, отказать в переводе без обоснованных причин не является правомерным.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, на которую не переводят на медицинскую сестру.
2. Внутренние документы предприятия, устанавливающие процедуру перевода сотрудников на другие должности в случае, если существует соответствующая подготовка и квалификация у сотрудника.
3. Свидетельства о прохождении переподготовки (если таковые есть) и другие документы о квалификации сотрудницы.

Отказ в переводе на другую должность может быть правомерным, если существует законная причина для такого решения, например, отсутствие необходимой квалификации у сотрудника или понижение квалификационных требований к должности. Если же внутренние документы не запрещают перевод сотрудника на медицинскую сестру и сотрудница имеет необходимую квалификацию и подготовку, то отказ в переводе может быть незаконным и противоречить требованиям трудового законодательства.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"

2. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Переподготовка и повышение квалификации работников"

3. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при переводе на другую работу (в другое подразделение, на другую должность)"