Набор на постоянную работу в школе: условия при переводе сотрудников в декрете и на больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если устное соглашение не было оформлено в письменной форме, то работнику следует обратиться к администрации школы и потребовать оформления трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

Ответ на вопрос остаётся ли работник на декретной ставке зависит от условий, установленных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано, что работник замещает сотрудника в декрете, то работник не остается на декретной ставке.

Работник может быть оформлен как постоянный сотрудник после прохождения испытательного срока и подписания трудового договора на неопределенный срок. Для этого необходимо соблюсти все требования законодательства Российской Федерации, включая оформление трудового договора в соответствии с действующими нормами и оплату труда в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда.

Право на приоритетное оформление трудового договора на постоянное место работы может быть предоставлено в соответствии с действующими правилами и положениями, установленными в организации.

Если другой сотрудник выходит из декретного отпуска, то приоритетное право на работу может быть предоставлено в соответствии с действующими правилами и положениями, установленными в организации. Одинаковые права должны быть предоставлены всем работникам, заменяющим сотрудников в период их отсутствия по уважительным причинам.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и школой (оригинал или копия).
2. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья работника на момент выхода из больничного листа.
3. Трудовой договор сотрудника, который ушел в декрет (оригинал или копия).
4. Распоряжение о переводе сотрудника на место ушедшего в декрет (оригинал или копия).
5. Документы, подтверждающие, что работник был принят на место сотрудника, который находится на долгосрочном больничном листе.

Ответ на первый вопрос зависит от того, является ли ваше новое место работы временным или постоянным. Если это временное место, то вы вправе оставаться на декретной ставке до окончания срока вашего отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на второй вопрос зависит от решения администрации школы, которая может оформить вас на постоянное место работы на основании вашей квалификации и опыта работы.

Ответ на третий вопрос зависит от внутреннего правила школы по приоритетному оформлению договора на постоянное место работы.

Ответ на четвертый вопрос зависит от внутреннего правила школы по приоритетному праву работников на определенную вакансию.

Кодекс Российской Федерации об образовании: Статья 83. Оформление отношений с работником образовательной организации Статья 84. Основные условия трудового договора с работником образовательной организации Статья 85. Трудовой договор с работником образовательной организации

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Заключение трудового договора с работником Статья 73. Содержание трудового договора Статья 76. Оплата труда работников

Кодекс Российской Федерации о труде: Статья 66. Условия заключения трудового договора при приеме на работу Статья 93. Перевод на другую работу

Эти статьи могут помочь в решении вопроса о правах и обязанностях работника и работодателя при заключении и изменении трудовых отношений, а также в вопросах оплаты труда и приоритетах работы. Однако, для полного ответа на вопросы, необходимо уточнить дополнительную информацию о ситуации.