Как защититься при больничном листе и переводе на другую работу?

Здравствуйте. Вы можете сослаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации при разговоре с директором:

1. Статья 70 - охрана здоровья работника. Работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, включая условия для сохранения здоровья работника.

2. Статья 180 - перевод на другую работу. Работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести работника на другую работу или в другой структурный подразделение организации в соответствии с законом, если это предусмотрено трудовым договором.

3. Статья 81 - разрыв трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по своей инициативе в случаях, предусмотренных законом, с соблюдением установленных процедур и сроков.

Однако, необходимо учитывать, что каждый случай увольнения должен быть рассмотрен индивидуально. Если вы не согласны с решением директора, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с магазином "Пятерочка".
2. Справка от врача об установленном диагнозе и лист нетрудоспособности с указанием срока временной нетрудоспособности.
3. Справка о доходах за последние 6 месяцев.

Вы можете сослаться на статью 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, а также в связи с временной нетрудоспособностью, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора происходит вследствие ликвидации организации.

Также вы можете сослаться на статью 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на перевод на другую работу в организации, если у него возникают затруднения в работе по состоянию здоровья.

Рекомендую вам провести консультацию с адвокатом, который сможет оценить вашу ситуацию более точно.

Вы можете сослаться на следующие статьи ТК РФ:

Статья 32 Трудового кодекса РФ: "При заключении, изменении или расторжении трудового договора работодатель не вправе прямо или косвенно ограничивать права работника на свободный выбор вида деятельности, профессии, должности и места работы".

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Работник, пребывающий на больничном листе, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя без перехода прав и обязанностей по договорам, утраты работника, приведшей к невозможности исполнения им своих трудовых обязанностей, и когда он отказывается от предлагаемой работы, соответствующей его квалификации и здоровью, на той же основной работе в связи с ее ликвидацией, переводу на другое производство либо на другую работу вследствие изменения в организации производства и труда".

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу (должность) в пределах организации, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, осуществляется только с письменного согласия работника."