Работник на больничном листе подал заявление на увольнение: обязан ли он обходить обходной лист при возвращении на работу?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дата увольнения указывается в заявлении о выходе из организации. Если в заявлении указана дата 28 февраля, это означает, что с этого момента сотрудник считается уволенным. Однако, если в эту дату он находился на больничном листе, то при выходе на работу с больничного листа он должен сначала обойти врачебную комиссию для получения разрешения на продолжение работы. Если сотрудник прошел врачебную комиссию и получил разрешение на работу, то он может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. С этого момента он считается действующим сотрудником организации и в его кабинет доступ должны иметь только соответствующие лица в соответствии с установленными правилами. Если же сотрудник не прошел врачебную комиссию или получил отрицательный результат, он не может приступить к работе и должен обратиться в организацию, чтобы узнать дальнейшие инструкции по увольнению. Если в кабинет работника, находящегося на больничном листе, были допущены другие сотрудники и нет уверенности, что все осталось как было, это может потенциально представлять угрозу для безопасности кабинета и организации в целом. Следует обратиться к руководству организации для более подробной консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения.

2. Больничный лист, подтверждающий нахождение работника на больничном отпуске на дату, указанную в заявлении.

3. Трудовой договор, соглашение об увольнении или другой документ, подтверждающий трудовые отношения работника и работодателя.

4. Обходной лист (если такой использовался в организации).

По законодательству РФ, работник считается уволенным с момента истечения срока, указанного в заявлении на увольнение. Следовательно, если дата увольнения была указана на 28 февраля, то работник считается уволенным с этой даты. Если в эту дату он находился на больничном листе, то при выходе на работу ему не нужно обходить обходной лист, поскольку он уже уволенный сотрудник.

Однако, если работник не был проинформирован о своем увольнении или работодатель не выполнит обязательства, связанные с уведомлением органов социального страхования и других государственных органов о прекращении трудовых отношений, то по факту он останется на работе и он должен будет проходить через обходной лист (если он ставится в организации).

Относительно возможного нарушения конфиденциальности в кабинете на работе, работодатель должен обеспечить сохранность конфиденциальной информации и создать необходимые условия для её защиты. При возникновении ситуации, когда нет уверенности, что все осталось как было в кабинете, необходимо принять меры для проверки утечки информации и в случае необходимости привлечь виновных к ответственности согласно действующему законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78, 79, 80 и 83.