Получение увольнения на больничном: обходной лист и отработка сроков по ТК

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время, в том числе находясь на больничном. Для этого необходимо оформить заявление об увольнении и сдать все имущество и средства, выданные работодателем. Обходной лист необходимо пройти перед увольнением, как и в обычном случае.

Отработка двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении возможна, однако период болезни не может быть учитываться в качестве отработанного времени. Таким образом, необходимо отработать две недели после того, как работник вернется на работу.

Для увольнения с работы, находясь на больничном листе, необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме работодателю. В качестве основания для увольнения можно указать соглашение сторон, ликвидацию организации, сокращение численности или штата работников, иные правовые основания, предусмотренные законодательством РФ, а также собственное желание работника.

Обходной лист оформляется совместно с работодателем и предназначен для учета фактически отработанного времени и расчета заработной платы. Нормально работник должен предупредить работодателя заранее о дате начала и завершения больничного листа, и заблаговременно о намерениях увольнения. Если ситуация не предвиделась, необходимо немедленно проконсультироваться со своим работодателем и обговорить возможность составления обходного листа.

Отработанное время на больничном листе работником считается отработанным временем и учитывается при расчете оплаты труда. Тем не менее, работодатель может быть заинтересован в сокращении компенсации за выходные дни и за счет неиспользованного оплачиваемого отпуска работником. Точный ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретных условий труда и связанных с ними правовых норм.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника")

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прохождение работником обязательного предварительного медицинского осмотра и (или) обязательных профилактических мероприятий")

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при временной нетрудоспособности работника")

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Льготы по социальному страхованию при временной нетрудоспособности работника")

Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по окончании трудового договора")

Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исполнение обязанностей работника")

Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации ("Пропуск времени работы и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин")