Оформление увольнения: собственное желание, расчеты и обходной лист

Если вы увольняетесь по собственному желанию и ваше заявление о выходе из организации подписано и заверено работодателем, то с момента подписания этого заявления вы являетесь бывшим сотрудником организации. Если вы приходили за расчетом через несколько дней после подписания заявления об увольнении, то вы все равно остаетесь бывшим сотрудником, и руководство организации не имеет права выдвигать претензии к вам по поводу прогулов или других неявок на работу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Прекращение трудового договора по инициативе работника происходит по его письменному заявлению. Дата увольнения определяется работником в заявлении, но не может быть ранее даты подачи заявления. После подачи работником заявления о прекращении трудового договора работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести соответствующие расчеты в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора".

Таким образом, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления о прекращении трудового договора. Если он не выполняет это требование, то работнику нужно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить трудовой договор, заявление об увольнении по собственному желанию, обходной лист (если такой был составлен), а также расчетный лист или документ, подтверждающий факт получения заработной платы за соответствующий период. Также рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств случая и восприятий сторон. Однако, для ориентировки можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 78 (право на расчет при увольнении), статья 82 (порядок увольнения по собственному желанию работника) и статьи 192-195 (ответственность сторон в случае нарушений трудового законодательства). Также могут быть применимы нормы о пропусках работником работы без уважительных причин (статьи 81, 192-195 ТК РФ) и о формировании трудовой книжки (статьи 66-68 ТК РФ).