Причина увольнения: отсутствие знания о положениях и собственное желание

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо более конкретно уточнить ситуацию и контекст высказывания. Если это высказывание дано работником, то следует отметить, что работник, уволившийся по собственному желанию, должен был быть ознакомлен с условиями трудового договора и соответствующим законодательством до подписания трудового договора. Если же это высказывание дано работодателем, то следует проверить, были ли работники проинформированы о правилах увольнения в положениях организации и соответствующих действующих нормах трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с документами, подписанными сторонами трудового договора. В частности, нужно оценить наличие условий, предусмотренных законодательством о труде, которые были указаны в трудовом договоре между работником и работодателем, а также наличие свидетельства о назначении Должностных обязанностей. Если в трудовом договоре были указаны условия о сроках предъявления заявления об увольнении, то работник должен был их соблюдать. Если же условия не были указаны, то работник имел право уволиться в любое время по своему желанию путем предварительного уведомления работодателя. Таким образом, для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно ознакомиться с трудовым договором и другими документами, связанными с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Так как в формулировке вопроса не указана конкретная проблема или ситуация, которая требует решения, невозможно определить точные статьи законодательства. Однако статьи, возможно имеющие отношение к увольнению по собственному желанию работника, могут включать статьи Трудового кодекса РФ, например, статьи 77, 80, 81 и 83. Кроме того, должны учитываться положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданского кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса.