Причины увольнения: собственное желание, отсутствие отработки, смена прописки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором сторон. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предварительного предупреждения о прекращении им трудового договора.

Таким образом, для прекращения трудового договора по собственной инициативе без выполнения условия предварительного предупреждения работодателя необходимо заключить соглашение между работодателем и работником об отмене данного условия.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств, в том числе условия вашего трудового договора и местонахождение вашего работодателя. В общем случае, если в вашем трудовом договоре нет оговорки об обязательной отработке срока, то вы можете уволиться без отработки по собственному желанию. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы обязаны предупредить о своих намерениях работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. В качестве документов для увольнения вам может понадобиться заявление об увольнении, а также подтверждение факта смены места жительства (например, копия договора аренды жилого помещения). Может также потребоваться предоставление справки об отсутствии задолженности перед работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.