Советы для правильного увольнения: соглашение, собственное желание и нюансы

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение, в котором определить условия прекращения трудового договора. При увольнении по собственному желанию работник должен подать заявление об увольнении в письменном виде. В любом случае необходимо уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При увольнении также необходимо пройти все предусмотренные законом процедуры (сдача рабочих документов, возврат имущества работодателя и т.д.). Однако, точную консультацию по данному вопросу и конкретные нюансы Вам лучше предоставит юрист, знакомый с подробностями Вашего конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор (контракт); - Уведомление об увольнении, составленное в письменной форме и подписанное работником; - Заявление о предоставлении отпуска до увольнения (по желанию работника); - Отчет о выполненных работах и задолженности (для работников, занимающих должность мастеров и других специалистов); - Документы, подтверждающие выплату компенсаций и социальных выплат в связи с увольнением; - Документы, подтверждающие передачу имущества и документов, находящихся у работника; - Обязательно соблюдение сроков уведомления, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

При увольнении нужно учитывать, что увольнение по соглашению сторон может быть более выгодным для работника, чем увольнение по собственному желанию, так как в этом случае он может договориться об условиях выплаты компенсации увольнения, сохранении социальных гарантий и т.д.

Также при увольнении необходимо учитывать, что работодатель может уволить работника в связи с нарушением трудовых обязанностей, но только в том случае, если это нарушение предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации или законом.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Добровольное увольнение работника по собственному желанию".

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о прекращении трудового договора".

Также к увольнению могут быть применимы другие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, например, статья 81 "Вынужденное увольнение работников".