Причины увольнения: собственное желание, неотработка и испытательный срок

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если работник увольняется в период испытательного срока, ему необходимо известить об этом работодателя заранее в письменной форме. Однако, если увольнение происходит без отработки испытательного срока, работодатель имеет право на требование вернуть все полученные имущественные преимущества (например, аванс или компенсацию за проезд).

Для решения вопроса об увольнении по собственному желанию без отработки на испытательном сроке вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (обязательное требование закона). В заявлении необходимо указать причину увольнения и желательно дату предполагаемого увольнения.

2. Трудовой договор (копия) с приложением или дополнением, в котором указана возможность увольнения по собственному желанию и условия его досрочного расторжения.

3. Решение работодателя о прекращении трудового договора по желанию работника (если в компании действует правило о подписании такого решения).

4. Расчетный лист за последний месяц работы (опционально, если работник не был выписан из отпуска или болел по месту работы).

5. Заверенные копии документов, подтверждающих право работника на льготы (если таковые имеются).

6. Кассовый ордер на выплату или же трудовой договор и свидетельство об оплате труда на постоянной основе.

7. Заверенные копии трудовой книжки и документов об образовании.

8. Листы учета рабочего времени и фиксации выходов (если таковые имеются).

9. Если законно работник не может сделать заявление о собственном желании бросить работу в связи с конкретными причинами, необъяснимыми от исполнительного функционирования работодателя, то работодатель приобретет право решать такой вопрос, указывая в заявлении на увольнение причину, своей это виной и обосновав свое решение.

Убедительно рекомендуем все документы сверить с установленными законами и нормами Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу без предоставления работника на работу на испытание", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 78 Трудового кодекса РФ "Первоначальный и последующий размеры ежемесячной оплаты труда работника", статья 77 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда", статья 76 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 75 Трудового кодекса РФ "Отпуск по пожеланию работника", статья 74 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 73 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин и лиц, имеющих детей", статья 72 Трудового кодекса РФ "Гарантии при сокращении численности или штата работников".