Как избежать увольнения: несдача аттестации, собственное желание уйти или профнепригодность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае нарушения трудовых обязанностей, включая невыполнение профессиональных требований. В данном случае, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, это может быть более выгодным вариантом, так как увольнение за профнепригодность может повлиять на дальнейшую трудоустройство. Однако, если работник не согласен с причиной увольнения или с предложенными условиями, имеет право обжаловать решение в соответствующие органы защиты прав работников.

Для принятия решения в данной ситуации, понадобится следующая документация:

1. Копия договора о трудоустройстве.
2. Копия приказа о назначении на должность и его изменений (если были).
3. Документы, свидетельствующие об аттестации и профессиональной подготовке сотрудника.
4. Резюме и другие документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

При подготовке и рассмотрении выбора, как поступить в данной ситуации, юрист должен рассмотреть все приведенные документы и оценить их отношение к делу, а затем дать рекомендации, которые будут соответствовать законодательству Российской Федерации и защищать права сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98;
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 5, 6, 8, 14, 15;
• Коллективный договор или соглашение, если оно заключено в организации работника.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, где должны быть прописаны правила относительно аттестации и последствий для работника, не сдавшего аттестацию.

3. Запись переговоров или письменные заявления от работодателя, в которых говорится о предложении уволиться по собственному желанию или грозится увольнением за профнепригодность.

4. Документы, подтверждающие ваши знания и квалификацию по данной профессии.

На основании собранных документов можно обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих интересов в данной ситуации. Работнику следует также ознакомиться с законодательством Российской Федерации о защите прав работников, о порядке увольнения и возможных последствиях для работника и работодателя в случае несоблюдения законодательства.

Статьи закона, применимые для данной ситуации, могут зависеть от типа деятельности и договора, заключенного между работником и работодателем. Однако, в общем случае, можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ненадлежащее выполнение порученной работы";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе и прохождение испытания".

В данной ситуации, если работодатель действительно имеет все основания для увольнения, то работник может либо согласиться на увольнение по собственному желанию, либо стать предметом процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае работодатель должен соблюдать все требования, предусмотренные законодательством, и данный процесс может быть оспорен в суде.