Как освоить работу на лазере в условиях швейного предприятия, чтобы избежать увольнения за профнепригодность

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник не может быть уволен за профнепригодность, если он не прошел обучение и не получил необходимую квалификацию по данной специальности. Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде с жалобой на действия работодателя. Кроме того, работник имеет право на самостоятельное увольнение, предупредив работодателя за 2 недели, если существуют уважительные причины. Напоминаю, что ни одно лицо, и независимо от его должности, не может подвергаться некачественным условиям труда, представляющим угрозу третьим лицам или среде обитания, или своему здоровью, включая условия, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копии приказов о приеме на работу и о назначении на должность;
3. Копии приказов о переводе на работу с использованием лазерного оборудования;
4. Копия соответствующих инструкций по работе с лазерным оборудованием, выданных работодателем;
5. Медицинские справки о состоянии здоровья работника и об их соответствии требованиям охраны труда.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника соответствующих профессиональных и квалификационных навыков, соответствующих требованиям должности. Если работник не освоил лазерное оборудование и не соответствует этим требованиям, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством, в том числе в связи с профессиональной непригодностью.

Работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, но работодатель вправе потребовать исполнения обязательств, связанных с расторжением трудового договора, предусмотренных в данном договоре и законодательстве.

Для получения более конкретной юридической консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Закон "О трудовых книжках" статья 83 (обязанность работника осуществлять работы в соответствии с должностной инструкцией), Закон "О защите прав потребителей" статья 7 (право потребителя на получение информации о товарах/услугах) и Трудовой кодекс РФ статья 77 (основание для увольнения работника за профессиональную непригодность).