Как оспорить профнепригодность и получить выплату за работу - полезная информация для уволенного с завода.

Работник в такой ситуации может обратиться в суд с иском о признании незаконным своего увольнения по причине профнепригодности. Для того чтобы такой иск был удовлетворен, необходимо доказать, что работник действительно является профпригодным и был уволен без уважительных причин. Для этого можно предоставить дополнительные медицинские справки от врачей-специалистов. Кроме того, работник может обратиться к профсоюзу или адвокату за юридической помощью и консультацией в данной ситуации.

Для решения данного вопроса работнику понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с заводом.

2. Копии документов, подтверждающих сокращение персонала с завода.

3. Копия больничного листа, на котором указан период болезни работника, а также подробное описание состояния его здоровья и профпригодности после выздоровления.

4. Копия справки местного врача с завода о профнепригодности работника.

5. Копии документов, подтверждающих невыплату зарплаты за два месяца.

Для оспаривания своей профнепригодности и восстановления на работу работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случаях, когда работнику был выдан больничный лист и он прошел все необходимые медицинские обследования перед возвращением на работу, работодатель должен уволить его только по сокращению, а не по низкой профессиональной пригодности. Если работодатель нарушил законодательство в отношении работника, то он может быть привлечен к административной и дисциплинарной ответственности, а работник имеет право на восстановление на работе и получение всех необходимых выплат, включая зарплату за неоплаченный период.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 83 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Также возможно применение статьи 19 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" в части защиты прав работника в связи с медицинской деятельностью. Для оспаривания профнепригодности работник может обратиться в медицинскую организацию, выдавшую справку о здоровье, либо в суд.