Как выбрать правильный вариант увольнения: ликвидация предприятия или собственное желание - советы бухгалтера и опыт Елены в декрете

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия работник имеет право на обязательное социальное страхование, включающее выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за двенадцать месяцев работы (ст. 178 ТК РФ). Вам необязательно писать заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы хотите получить соответствующие выплаты при ликвидации предприятия. Кроме того, Вы можете обратиться за консультацией к соответствующим органам охраны труда и социальной защиты, чтобы получить более подробную информацию о своих правах и гарантиях.

Для решения этого вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с предприятием, где указывается срок его действия и условия труда. 2. Документы, подтверждающие статус сотрудника в декретном отпуске. 3. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия. 4. Сведения о возможных компенсациях в случае увольнения сотрудника по ликвидации предприятия или по собственному желанию. 5. Консультация специалистов по трудовому праву и финансам для определения наиболее выгодного варианта увольнения для Елены. 6. Написанные заявления на увольнение по ликвидации или по собственному желанию.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип и размер предприятия, длительность работы, условия трудового договора и т. д. Однако, некоторые из статей, которые могут быть применимы, могут включать:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала";
• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Увольнение работника по его желанию";
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и других документов работнику при увольнении";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2002 N 132н "Об утверждении Правил выдачи работникам документов по окончании трудовой деятельности".

Однако, для более точного ответа требуется уточнить дополнительные детали вашей ситуации и ознакомиться со всеми подходящими законодательными нормами.