Как работодатель может уволить вас: собственное желание, отсутствие оплаты, юридические методы

Такое требование со стороны работодателя противоречит законодательству Российской Федерации. Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию или к написанию заявления об отсутствии на работе без оплаты. Такие действия могут рассматриваться как незаконное принуждение и могут являться основанием для обращения к юридическим органам за защитой своих прав и интересов в соответствии с действующими законами Российской Федерации. Кроме того, любые действия работодателя, направленные на увольнение работника без уважительных причин и нарушающие права работника, могут являться основанием для предъявления иска в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление копий трудового договора, обмена письмами между работодателем и работником, которые могут содержать уточнение обстоятельств договора и другие существенные условия. Также могут понадобиться копии документов, подтверждающих несоблюдение работодателем трудового законодательства, в том числе письма от работников, жалобы в инспекции труда и другие документы.

Статья 21 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду", статья 26 Трудового кодекса РФ "Свобода приема на работу и увольнения", статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников".