Как узнать о правах уволенного и выплатах при закрытии организации, если увольнение указано как собственное желание в трудовой книжке и нет информации от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником без уважительной причины. Если работодатель прекращает трудовой договор без уважительной причины, то работник имеет право на получение компенсации за причиненный ущерб в размере среднего заработка за период до 6 месяцев. Если Вы считаете, что Ваш работодатель прекратил трудовой договор без уважительной причины, то Вам необходимо обратиться в суд для защиты Ваших прав и получения компенсации. Однако, в данном случае, необходимо уточнить обстоятельства увольнения и консультироваться с профессиональным юристом, который сможет оценить ситуацию и дать Вам грамотную правовую помощь.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения без предупреждения или уведомления со стороны работодателя.
3. Копии письменных запросов и переписки с работодателем, в связи с дополнительным уточнением обстоятельств увольнения.
4. Копии материалов и иных документов, которые могут подтвердить факт наличия ребенка на момент увольнения.

В рамках данного вопроса следует обратить Ваше внимание на то, что работодатель обязан уведомить Вас о прекращении трудового договора не менее, чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением между сторонами. В случае несоблюдения указанных сроков со стороны работодателя Вы можете потребовать выплату компенсации в размере среднего заработка за период простоя.

Однако, если в Вашем случае на момент увольнения Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не имел право Вас увольнять без получения согласия уполномоченного государственного органа в сфере занятости населения.

Рекомендую обратиться к специалисту для получения консультации и помощи в определении правовых действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Размеры выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников

Статья 180. Социальная защита работников, уволенных по сокращению численности или штата работников.