Выговор на предприятии: основание не указано, сомнения в законности. Нет записи в трудовой книжке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на применение дисциплинарных взысканий к своим работникам. В данном случае, если работник высказался грубо в сторону другого работника, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и причиной для взыскания. Однако, работник имеет право на ознакомление с записью о выговоре и проверку ее соответствия фактическому происшествию. Если в записи есть несоответствие и фактический материал не может быть подтвержден, то работник может обжаловать дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса вам необходимо предъявить директору предприятия запрос об уточнении причин вынесения вам дисциплинарного взыскания и предоставления соответствующих документов. Вам также необходимо иметь при себе трудовой договор, в котором должны быть прописаны правила поведения сотрудников, а также порядок применения дисциплинарных взысканий. Если нарушения объективно не было, или процедура вынесения дисциплинарного взыскания не была соблюдена, вы можете обратиться к адвокату или в профессиональную юридическую консультацию для получения дальнейшей поддержки.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание предупреждение, выговор, увольнение".