Поиск подтверждения работы на вредном предприятии по записи в трудовой книжке

Если в трудовой книжке имеется запись о работе мужа на вредном предприятии в период с 1988 по 1990 годы, то это является подтверждением факта работы на данном предприятии. Однако, для дальнейших действий необходимо иметь дополнительную информацию. Например, что именно требуется подтвердить и на какие цели потребуется такая информация. Также следует уточнить, действует ли на данный момент законодательство, по которому муж может получить какие-либо льготы или компенсации на основе факта работы на вредном предприятии в указанный период времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки мужа, в которой содержится запись о работе во вредных условиях.

2. Заявление от мужа о предоставлении подтверждения работы на вредном предприятии. В заявлении указывается, что организация уже не существует, а архив не сохранился, поэтому требуется подтверждение работы в других источниках.

3. Если есть данные о том, что вредное предприятие было включено в перечень организаций, где работники подвергались воздействию вредных и опасных производственных факторов, то будет полезно предоставить соответствующий документ.

4. Дополнительными доказательствами могут стать медицинские заключения о заболеваниях, развившихся вследствие работы на вредном предприятии, обращения за медицинской помощью и т.д.

Документы могут потребоваться для обращения в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения дополнительных социальных гарантий и компенсаций. Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на социальной защите населения.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность за невыплату или ненадлежащую выплату заработной платы".

Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность за нарушение трудовых прав работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора".

Статья 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Ответственность за причинение вреда здоровью работников при выполнении работ".