Что делать, если в трудовой книжке указано высшее образование, которого нет: советы для новых сотрудников

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе требовать предоставления документов об образовании, если они не являются необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. Однако, если в трудовой книжке указано, что у вас есть высшее образование, и при приеме на новую работу потребуется подтверждение наличия этого образования, рекомендуется объяснить ситуацию начальству новой организации. Например, можно указать, что в трудовой книжке некорректно указали наличие высшего образования, и предложить уточнить информацию в высших учебных заведениях, где у вас была возможность учиться. Однако, если работодатель потребует предоставления документов об образовании, лучшим решением будет их предоставление в соответствии с требованиями работодателя. Если документов не будет предоставлено, может возникнуть ситуация, когда организация расторгнет трудовой договор без выплаты денежной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку соответствующего образца с записью о получении высшего образования.

2. Если есть, документы, подтверждающие получение высшего образования (например, свидетельство о сдаче экзаменов, аттестат об окончании школы, справка из университета о том, что вы учились и какие экзамены сдавали).

3. Документы, подтверждающие ваш опыт работы в организации на протяжении 6 лет (например, справка из трудовой книжки, контракты, зарплатные ведомости, договоры).

4. Любые другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации, например, копию заявления об изменении записи о высшем образовании.

Если у вас нет высшего образования, но в трудовой книжке есть запись об этом, то вы должны объяснить свою ситуацию как можно более точно и честно. Вы можете сказать, что запись была сделана ошибочно, и что вы зарегистрировались на курсы, но не закончили их, или вы можете объяснить ситуацию более подробно. Если вы будете честны и объясните свою ситуацию, это может уберечь вас от потенциальных проблем в будущем. В любом случае, не стоит скрывать информацию – это может повлиять на вашу карьеру и на доверие, которое вам доверяют на работе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 11. Обязательность соблюдения трудового законодательства

Статья 13. Содержание понятий, используемых в Трудовом кодексе Российской Федерации

Статья 40. Условия приема на работу

Статья 83. Изменение трудового договора по инициативе работодателя или работника

Статья 329. Ответственность за нарушение трудовых прав работников