Стаж работы более 12 лет в организации с изменением названия. Записи в трудовой книжке, но нет заявлений от сотрудников. Возможные наказания для работодателя.

Если работодатель не внес изменения в трудовую книжку сотрудника, не уведомлял его о производимых изменениях организации и не предоставлял возможности написать заявление, то данный работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. В таком случае сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав. Для установления правового статуса и определения возможного вида ответственности работодателя необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства данного дела и провести юридическую экспертизу документации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовая книжка работника; - документы о регистрации компании и ее предшественников; - документы, свидетельствующие о сменах наименования компании; - трудовой договор работника; - коллективный договор (если таковой имеется); - законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ действий работодателя и оценить наличие нарушений законодательства. Если будут обнаружены нарушения, то сотрудники имеют право обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав. Работодатель может быть подвергнут штрафным или другим видам ответственности за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 5.27 "Содержание записей в трудовой книжке", статья 14 "Охрана труда и обязанности работника в области охраны труда", статья 81 "Право на трудовую деятельность и равенство прав работников", статья 338 "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда".