Проблемы на работе: увольнение во время больничного, отказ в выплатах и неверные записи в трудовой книжке. Как решить ситуацию и получить нужную помощь?

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на определенные выплаты в случае увольнения во время болезни. При наличии документальных подтверждений факта увольнения в таком случае работник имеет право обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав.

В отношении трудовой книжки необходимо обратиться в компетентный орган, ответственный за выдачу трудовых книжек, с требованием исправления ошибок и неточностей в записях. Если комиссия признает факт нарушения прав, то будет принято решение о внесении соответствующих исправлений в трудовую книжку.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет помочь сформулировать претензии к работодателю и представить их в суде. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Справка о заболевании или больничный лист.
3. Приказ об увольнении и обстоятельства его вынесения.
4. Трудовую книжку.
5. Иные документы, которые могут подтвердить факт увольнения во время больничного и не выплаты соответствующих сумм.

Также необходимо обратить внимание на давность претензий и их правовую основу, а также наличие доказательств, подтверждающих нарушения со стороны работодателя. Обращение за консультацией к квалифицированному юристу поможет уточнить все необходимые детали и готовность к действиям для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261 - Выплата при увольнении из определенных причин Статья 392 - Сведения, вносимые в трудовую книжку Статья 60 - Сроки хранения документов.