Как получить выгоду от инвалидности и больничного: советы по увольнению и записи в трудовой книжке

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника, находящегося на больничном листе, по истечении срока временной нетрудоспособности, указанного в больничном листе. Поэтому работодатель должен уволить работника не позднее, чем на следующий день после окончания больничного листа. В данном случае, больничный лист закрыт 31.01.17, следовательно, работодатель должен был уволить работницу не позднее 01.02.17.

Относительно записи в трудовой книжке, рекомендую обратиться к специалисту в соответствующей организации для консультации, так как данная информация может зависеть от условий трудового договора и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить работодателю копию решения о назначении инвалидности и копию заключения медицинской экспертизы, на основании которых Вы были признаны инвалидом.

Со стороны работодателя, ему необходимо провести внутренний трудовой разговор, установить и подтвердить факт наличия у Вас инвалидности 2 группы. После чего, на основании законодательства и трудового законодательства, Вам могут предложить взаимное соглашение об увольнении. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска для лечения или услуг индивидуального реабилитационного программы после закрытия болезни в течение трех лет.

Относительно записи в трудовой книжке, при увольнении работника по собственному желанию запись должна содержать следующую информацию:

• дата увольнения;
• основание увольнения (соглашение сторон или заявление работника);
• причина, если она указана в заявлении или соглашении сторон;
• в соответствии с трудовым законодательством, Вам полагается выходное пособие, стимулирующие выплаты, и все незачеркнутые результаты Вашего труда и достижения в компании.

Стоит отметить, что строки об увольнении и причинах могут быть заполнены в соответствии со соглашением сторон.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя".