Консультации по трудовой книжке, негативной записи и увольнению

Негативная запись в трудовой книжке не может быть скрыта или устранена, независимо от того, сколько времени прошло с момента ее сделания. Трудовая книжка должна содержать объективную информацию о местах работы и продолжительности трудового стажа. Если вы заводите новую трудовую книжку, вы должны указать все предыдущие места работы, включая тот период, когда у вас была негативная запись. Однако последнее место работы может дать вам рекомендации и положительные отзывы, которые могут быть важными при поиске новой работы. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, чтобы уточнить все вышеперечисленное и подобрать оптимальное решение в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и постановлению Правительства РФ от 30.12.2002 № 955 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка предоставления сведений из трудовых книжек".

Согласно законодательству, трудовую книжку ведет работодатель в течение всего периода работы работника на данном предприятии. Завести новую трудовую книжку невозможно, так как работник имеет право на единую трудовую книжку, в которой должен быть отражен весь трудовой стаж.

Негативная запись, которая содержится в вашей трудовой книжке по первому месту работы, не может быть утаена. Сведения, содержащиеся в трудовой книжке, могут быть предоставлены только с согласия работника или по решению суда.

Однако, если у вас есть хорошие рекомендации с последнего места работы, вы можете использовать их при трудоустройстве на новое место работы. Работодатель может попросить у вас предоставить трудовую книжку, но в данном случае вы можете объяснить ему ситуацию с первым местом работы и предоставить рекомендации с последнего места работы.

Статьи закона, применимые для данной ситуации:

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - "Трудовой договор и запись в трудовой книжке".

Статья 66 ТК РФ - "Содержание записей в трудовой книжке".

Статья 70 ТК РФ - "Передача трудовой книжки".

Статья 74 ТК РФ - "Объяснения работнику при записи в трудовую книжку".

Ответ на вопрос о возможности завести новую трудовую книжку в данном случае может быть дан только после ознакомления с полной информацией и документальными подтверждениями. Однако, в целом, согласно статьи 66 ТК РФ, записи в трудовой книжке должны соответствовать действительности и не должны содержать недостоверных сведений. Следовательно, скрытие негативной записи может негативно повлиять на законность нового трудового договора и вызвать негативные последствия.