Преодолейте трудности: обращение к работодателю, получение дубликата трудовой книжки и избавление от негативной записи

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки на основании письменной заявки работника. При этом работодатель вправе отказать в выдаче дубликата трудовой книжки только в случаях, предусмотренных законодательством (например, при наличии у работника задолженности по исполнению обязанностей перед работодателем).

Отсутствие дискредитирующей записи об увольнении в трудовой книжке зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. Суд может признать запись об увольнении недействительной, если будет установлено, что увольнение было осуществлено с нарушением закона или трудового договора.

Для получения дубликата трудовой книжки необходимо написать заявление на имя работодателя с указанием причины выдачи дубликата. В заявлении следует указать перечень организаций, в которых работник трудился ранее, и предоставить копию документа, удостоверяющего личность работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Решение суда о признании статьи 81п.5 не действительной.

2. Запрос на получение дубликата трудовой книжки со всеми записями от других организаций с указанием необходимости удаления дискредитирующей записи об увольнении.

3. Копии всех трудовых договоров и приказов об увольнении.

4. Подтверждение оплаты услуг по выдаче дубликата трудовой книжки.

После того как все необходимые документы будут собраны, их нужно предоставить работодателю для решения вопроса о выдаче дубликата трудовой книжки с удаленной дискредитирующей записью об увольнении. Если работодатель откажется предоставить дубликат трудовой книжки, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 67 и 83.