Не соответствие записи в трудовой книжке фактической работе: как исправить ситуацию?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, работодатель обязан вести трудовую документацию, включая трудовую книжку, в соответствии с действительностью трудовых отношений. Если в трудовой книжке указаны неверные сведения о месте работы или должности, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о корректировке трудовой книжки. Если работодатель отказывается исправлять ошибку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Однако, рекомендую сначала провести дополнительные консультации с юристом или специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации. Вам потребуется предоставить следующие документы для анализа вашей ситуации:

1. Трудовую книжку с записью о неправильном указании профессии;
2. Копию трудового договора или других документов, подтверждающих факт трудоустройства и занимаемую должность;
3. Копию заявления, которое было направлено руководству компании с требованием исправить ошибку в трудовой книжке.

Юрист специализирующийся на трудовом праве Российской Федерации может провести анализ и определить, какие действия будут наилучшим решением для вас. По возможности юрист может помочь вам взыскать компенсацию за ущерб, причиненный неправильным указанием профессии в трудовой книжке.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сведения, вносимые в трудовую книжку", а также статья 5 Федерального закона "О трудовых книжках работников".