Как аннулировать неверные записи в трудовой книжке и восстановить достоверность стажа работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если запись в трудовой книжке признана недействительной, она должна быть аннулирована, а недостающие записи восстановлены в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. При этом, если работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. В данной конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и оказания юридической помощи.

Для решения вопроса о возможности аннулирования записи в трудовой книжке следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовую книжку заполняются сведения о трудовой деятельности работника в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Следовательно, установление факта недостоверной информации в трудовой книжке является поводом для внесения соответствующих изменений в этот документ, вплоть до ее аннулирования как таковой.

Для восстановления надлежащего правопорядка и восстановления надлежащей информации в трудовой книжке возможно проведение следующих мероприятий:

1. Обратиться в инспекцию труда для решения вопроса о правомерности действий работодателя, если ситуация связана с работой на конкретном предприятии.

2. Обжаловать решение полиции о несовместимости восстановления трудовой книжки и аннулирования части записей о стаже на судебном уровне, если таковой находится в юрисдикции преступления.

3. Обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ для получения консультации по данному вопросу.

4. Воспользоваться помощью специалистов юридических компаний, которые могут оказать консультацию и помощь в решении данного вопроса.

В целом, конкретный порядок действий для восстановления надлежащей информации в трудовой книжке будет зависеть от конкретной ситуации, но в любом случае необходимо обращаться к соответствующим органам и специалистам для консультации и проведения необходимых действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Форма трудовой книжки и порядок ее ведения

Статья 67. Хранение и выдача трудовой книжки

Статья 83. Изменение и дополнение трудовой книжки

Статья 87. Споры о состоянии трудовой книжки и ее записях

Статья 317.5. Порядок восстановления записей в трудовой книжке