Как восстановить уволенного сотрудника на прежней работе и аннулировать запись в трудовой книжке

Да, возможно аннулировать запись в трудовой с новой работы для внесения записи о восстановлении на прежнем месте работы. Для этого необходимо обратиться в органы, выдавшие трудовую книжку, и предоставить соответствующие документы о решении суда о восстановлении на прежней работе. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией и помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия решения суда о восстановлении на прежней работе. 2. Оригинал трудовой книжки (если она у вас есть) с записью о вашем увольнении с предыдущей работы и с новой работы. Если трудовая книжка утеряна или у вас ее нет, то необходимо обратиться к новому работодателю за выпиской из трудовой книжки. 3. Копия трудового договора с новой работы. 4. Документы, подтверждающие причину вашего увольнения с новой работы (если таковые имеются).

С учетом указанных документов возможно будет решить вопрос об аннулировании записи в трудовой книжке с новой работы и о внесении записи о восстановлении на прежней работе. Однако данное вопросы сроками и определением порядка изменения трудовой книжки касаются процедуры трудовых отношений и праву суда, результат зависит от решения рассмотрения конкретного дела.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ: статья 83 (порядок расторжения трудового договора) - Гражданский кодекс РФ: статья 391 (возмещение убытков при нарушении трудовых обязательств) - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 (нарушение законодательства о труде и социальной защите населения) - Уголовный кодекс РФ: статья 201 (заведомо ложные сведения о событиях, имеющих значение для правового режима граждан)