Как вернуть уволенного сотрудника в ЖЭУ: опыт искового процесса и засчитывания прогулов в трудовой книжке

Суд вынес решение о том, что был неправомерно уволен с работы, и прогулы должны быть отменены. Следовательно, соответствующие дни не должны засчитываться в срок исправительных работ. Если у вас есть судебное решение, подтверждающее этот факт, то вы можете предоставить его ФСИН для учета. Вам необходимо обратиться в управление ФСИН по месту нахождения исправительного учреждения и представить данное решение вместе с заявлением о засчете соответствующих рабочих дней.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда об отмене увольнения за якобы прогулы и внесения изменений в трудовую книжку.

2. Трудовая книжка.

3. Документы, подтверждающие Ваше нахождение на исправительных работах.

Как юрист, я могу сказать, что если судом было отменено увольнение и внесены изменения в трудовую книжку, то ФСИН должна засчитать у Вас эти дни в срок исправительных работ, поскольку судом было подтверждено, что Вы не являлись прогульщиком и увольнение было незаконным.

Для того чтобы получить засчитывание этих дней, Вы можете обратиться в ФСИН с заявлением и предоставить им вышеуказанные документы. Если вам будут отказано в засчитывании этих дней, то вы можете обратиться в суд с новым иском о защите своих прав.

Согласно статье 71 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, осужденный, находящийся на исправительных работах, может быть освобожден от отбывания лишения свободы в случае засчитывания ему времени нахождения на исправительных работах. Также, согласно статье 156 Трудового кодекса РФ, если работник был уволен по незаконным основаниям, то он имеет право на восстановление на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула. В данной ситуации также могут быть применимы нормы Гражданского процессуального кодекса РФ относительно подачи исковых заявлений и обжалования решений суда. Однако, конкретный порядок подачи документов в ФСИН необходимо уточнить у компетентных органов.