Работодатель не дал отпуск: как защитить свои права и избежать прогулов в трудовой книжке

Согласно п. 1 ст. 123 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, причем продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику по его заявлению в установленном порядке, с учетом производственной необходимости.

Из вышеизложенного следует, что работник имеет право на ежегодный отпуск, не менее 28-ми календарных дней, и предоставление отпуска осуществляется по заявлению работника. В данном конкретном случае работник написал заявление на предоставление отпуска и поставил дату начала отпуска согласно ранее полученному устному разрешению от начальника.

В соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РФ, работодатель не может изменять график отпусков, согласованный с работниками коллектива, если это необходимо в связи с производственной необходимостью или по соглашению сторон.

Таким образом, работодатель не может просто так изменить график предоставления отпуска работника без его согласования и без уважительных причин. В данном случае, работник должен обратиться к своему начальству для урегулирования вопроса. Если решение не будет принято в течение разумного срока или принято в нарушение законодательства, работник может обратиться в суд в соответствии с законодательством о труде и защите прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Заявление мужа на предоставление отпуска (10.02.2014) и его ответное письмо от 7 февраля. 2. График отпусков согласованный с коллективом и утвержденный генеральным директором ООО "АТЭК-Монтаж". 3. Трудовая книжка мужа для проверки наличия записи о прогулах. 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши аргументы и противоречить аргументам работодателя.

Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести юридическую консультацию и изучить все имеющиеся доказательства, прежде чем принимать решение о возможности подачи исковых заявлений в суд или обращении в прокуратуру.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ: предоставление отпусков работникам; - Статья 81 Трудового кодекса РФ: дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей; - Статья 72 Гражданского кодекса РФ: договор гражданско-правового характера (гражданский договор) между работником и работодателем; - Статья 309 Гражданского кодекса РФ: ответственность сторон по гражданскому договору.