Как решить проблему прогулов в трудовой книжке и получить работу в компании Сила Сибири: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие статьи в трудовой книжке может являться препятствием для трудоустройства в некоторых компаниях. В данном случае, для решения проблемы Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет рассмотреть документы и дать консультации о возможных путях решения проблемы и защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где указана статья за прогулы.
2. Справку о наличии судимостей.
3. Документы, подтверждающие отсутствие алкогольной или наркотической зависимости, например, справку из медицинского учреждения.
4. Резюме или анкету, заполненную при устройстве на работу в компанию.

Кроме того, можно проконсультироваться по данному вопросу с юристом для получения более детальной информации о трудовом законодательстве и возможных способах решения ситуации с наличием статьи за прогулы в трудовой книжке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника".

2. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

3. Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" в части доступа к информации об отдельных категориях персональных данных.

4. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" в части согласия на обработку персональных данных.

5. Статья 10 Конституции РФ "О равенстве перед законом".