Как получить работу и правильно подписать трудовой договор | Избегайте прогулов и увольнений: советы для новых сотрудников

Если работник не является на работу в течение трех рабочих дней без уважительных причин, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. При этом работодатель не обязан уведомлять работника о расторжении договора, поэтому с точки зрения закона работодатель может просто прекратить отношения с работником, не проявляя дополнительных действий в данной ситуации. Однако, для избежания путаницы, работодатель может предварительно уведомить работника о прекращении трудового договора по причине нарушения условий договора.

Для решения вопроса необходимо, чтобы работодатель провел внутреннее расследование и выяснил причины отсутствия работника на работе в первые рабочие дни. По результатам расследования может быть принято решение об аннулировании трудового договора по соглашению сторон или об увольнении работника по инициативе работодателя.

Для аннулирования трудового договора необходимо заключить соглашение между работником и работодателем на расторжение договора. В этом случае работнику могут быть выплачены компенсации (если предусмотрены в соглашении или в законе).

Если же работодатель решит уволить работника, то ему необходимо выдать трудовую книжку, сформулировать Уведомление о увольнении, предупредить работника не позднее чем за две недели о намерении его уволить и выплатить ему все объективно обоснованные денежные суммы в полном объеме в соответствии с законодательством РФ.

В любом случае, для правильного решения вопроса, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Контракт на выполнение работы"
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Вступление в трудовые отношения"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение обязательств по трудовому договору"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"