Как заставить директора подписать заявление об увольнении: советы для автора в условиях растущего количества увольнений в компании

По законодательству Российской Федерации, заявление о увольнении по желанию работника должно быть подписано руководством организации в течение трех дней. Если руководство остроумно откладывает подписание заявления, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам вашей организации или в органы государственной власти, защищающие права работников. В случае нарушения ваших трудовых прав, органы государственной власти могут привлечь работодателя к административной ответственности.

Для решения данного вопроса Вы можете потребовать от директора письменного ответа на свое заявление об увольнении. В этом ответе директор должен пояснить, по какой причине он не подписывает Ваше заявление. Если ответ директора неудовлетворительный, то следует обратиться в рабочую комиссию или в трудовую инспекцию для разрешения конфликта. По законодательству Российской Федерации, директор не имеет права не подписать заявление о собственном увольнении, если все требования, предусмотренные законом, выполнены.

Трудовой кодекс РФ статья 77 "Заявление работника об увольнении", статья 79 "Оформление процедуры увольнения работника", статья 80 "Сроки оформления увольнения работника" и статья 81 "Отказ в оформлении увольнения работника". Кроме того, ситуация может попадать под действие статьи 144 "Ответственность за нарушение трудовых прав работников".