Повышение дохода компании: решение проблем с менеджерами, мотивацией и сервисом подразделения, без юридических нарушений и увольнений. Владелец хочет сохранить рост 30% в год и добиться компенсации ведущей учредительской компании.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, работнику необходимо выплатить компенсацию за несвоевременное уведомление о расторжении трудового договора. При этом, если увольнение происходит не по собственному желанию работника, ему также предоставляется право на компенсацию за использованный отпуск, невыплаченную заработную плату за работу до даты увольнения, а также компенсацию в размере среднего заработка за месяц, если работодатель не предоставил увольняемому уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Если увольнение неправомерно, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

В данной ситуации, для того чтобы добиться компенсации за увольнение, необходимо обратиться к юристу, чтобы получить квалифицированную помощь в оценке ситуации и подготовке документов. Также, учитывая, что вы являетесь учредителем одной из компаний холдинга, возможно, стоит рассмотреть вопрос о переводе на другую позицию в вашей компании в случае увольнения из основной компании, что может способствовать сохранению вашего заработка и стабильности вашего дохода в долгосрочной перспективе.

Для начала необходимо определить, какой тип трудового договора у вас заключен - на определенный срок или неопределенный. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работодатель может расторгнуть его только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если же трудовой договор заключен на определенный срок, то работодатель может отказаться от продления его срока только по основаниям, которые должны быть прописаны в договоре.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию не является обязательным. Если вы не хотите увольняться и желаете получить компенсацию, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за необоснованное увольнение.

Также важно уточнить условия вашей системы мотивации и возможность ее пересмотра. Если работодатель отказался пересматривать систему мотивации, это может быть нарушением трудового законодательства.

Необходимо также изучить трудовые и коллективные договоры, которые действуют в вашей компании, чтобы определить, есть ли в них положения о возможности изменения планов продаж и системы мотивации. В случае, если такие положения есть, работодатель может изменить планы продаж и систему мотивации, но должен соблюсти процедуру уведомления об этом.

Относительно вашего участия в другой компании холдинга необходимо убедиться в том, что данный факт не противоречит положениям трудового законодательства, а также требованиям вашего трудового договора.

В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 75 - Обязательства работодателя по оплате труда статья 81 - Размер оплаты труда статья 83 - Виды оплаты труда статья 184 - Изменение условий труда по инициативе работодателя статья 184.1 - Сокращение численности или штата работников статья 178 - Компенсации при увольнении из инициативы работодателя статья 179 - Иные выплаты работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.