Могут ли уволить автора вопроса после отпуска по уходу за ребенком и массовых увольнений в организации, не ведущей деятельность почти год?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса. В частности, работнику, который был отправлен на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не может быть уволен по сокращению штата до истечения такого отпуска. Кроме того, работник должен быть предупрежден о скором сокращении не менее чем за два месяца, а работодатель должен рассмотреть возможность перевода работника на другую работу или в другую организацию, если такая возможность имеется. Если же работник уволен без соблюдения установленных процедур, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать компенсации за необоснованный увольнением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу.

2. Уведомление о предстоящем увольнении со стороны работодателя в соответствии с законодательством РФ.

3. Документы, подтверждающие право работника на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, удостоверяющие родственные отношения.

4. Документы, подтверждающие причину простоя в работе, например, справки из банка об отсутствии выплат на счет за определенный период времени, документы об отсутствии заказов или клиентов (в случае если работник занимался предоставлением услуг или продажей товаров).

Исходя из этой документации, судебные органы будут принимать решение относительно законности увольнения, основываясь на требованиях Трудового кодекса РФ и иных законов и нормативных правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Статьи 261-264 Трудового кодекса РФ и статья 81 КЗоТ РФ.