Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком: риск потери работы после массовых увольнений

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. В случае ликвидации организации работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Однако, если вы уже уволены по соглашению сторон, то данный запрет не распространяется на вас. Лучше всего обратиться к адвокату, который поможет оценить ситуацию и разработать правильную стратегию действий в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении коллектива, в котором вы работаете.
3. Копию соглашения сторон о выплате выходного пособия.
4. Справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
5. Копию трудовой книжки.

Также, для получения более точного ответа и конкретных рекомендаций, необходимо обратиться к юристу для консультации и составления коллективной жалобы на несправедливое увольнение.

Статьи закона, которые применимы в данном случае: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя на увольнение работника" - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении"