Сотрудница МВД в отпуске по уходу за ребенком: как защитить свои права в конфликте с кадрами и МВД

Действия сотрудников кадров и МВД, которые вы описали, могут быть незаконными и нарушают права родителей на уход за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, пользуется социальной защитой и не может быть уволен. Необходимо обратиться к вышестоящим органам МВД, включая главный управлении кадров, с жалобой на нарушение законодательства. В случае отсутствия ответа или отказа в восстановлении на работе, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных незаконным действиям работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор и его изменения;

2) Свидетельство о рождении ребенка;

3) Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) Уведомление о прекращении трудового договора;

5) Корреспонденцию, которая содержит вышеперечисленные претензии работников кадровых служб и МВД России.

Относительно правомерности действий сотрудников кадров и МВД в целом в отношении работницы, следует отметить, что увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком запрещено статьей 261 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник не может быть уволен без его согласия в период отпуска по уходу за ребенком, а также в период беременности и родов, а также в течение года после их окончания, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения ее штата.

Следовательно, действия сотрудников кадровых служб, предложивших прервать отпуск работницы, являются незаконными. Кроме того, увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на основании отсутствия равнозначной свободной должности также может быть признано незаконным и дискриминационным.

Для защиты своих прав работница может обратиться в суд с заявлением о незаконности действий работодателя и восстановлении на работе, а также с заявлением о возмещении убытков, связанных с увольнением. Если же работница будет заинтересована в мирном урегулировании спора, то может быть призвана к организации переговоров, в ходе которых будет попытка найти согласие и добровольное урегулирование конфликта.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к консультации юриста, который проведет глубокий анализ документов и даст юридическую оценку действий работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения работников, в отношении которых установлены гарантии и (или) компенсации, а также работников из числа отдельных категорий"; Статьи 81, 83, 84 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".