Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком увольняется? Новая должность с низкой зарплатой вызывает недовольство

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена как дискриминация по признаку материнства. Конституция Российской Федерации гарантирует равные права и свободы человека и гражданина независимо от пола, а также защиту материнства и детства. Законодательство Российской Федерации устанавливает запрет на дискриминацию по признакам, в том числе, материнства. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы имеете право на обращение в прокуратуру и государственные органы по защите прав трудящихся. Более того, работодатель обязан сохранить место и должность для Вас в течение действия увольнительного запрещения, предусмотренного законом. Поэтому, если работодатель нарушает Ваши права и обязанности, в том числе, право на сохранение места и должности, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для получения юридической помощи и консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о переводе на новую должность с указанием новой заработной платы;
3. Штатное расписание организации;
4. Законодательство Российской Федерации о труде, включая законы о защите трудовых прав работников в период декретного отпуска.

Действия работодателя, описанные в вопросе, могут быть неправомерными и нарушающими законы о защите трудовых прав работников в период декретного отпуска. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на правовой защите трудовых прав, который будет иметь возможность проанализировать имеющиеся документы и ситуацию в целом, а также помочь защитить свои права и интересы в суде или иной правовой инстанции.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения на изменение условий трудового договора"), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"), статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу"), статья 261.7 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности изменения условий трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком").