Что происходит с трудовым договором, если сотрудница увольняется до выхода из декрета: информация и права работника.

Добрый день! Если в трудовом договоре указано об условии его срочности, то работник не может рассчитывать на автоматическое продление трудового договора после истечения указанного срока. При этом, если работник продолжает работать после окончания срока трудового договора без его продления или заключения нового договора, то его трудовой договор может перейти в бессрочный. Если Вы хотите уйти в декрет, то права будут соответствовать законодательству Российской Федерации об увольнении по собственному желанию работника в период беременности и в связи с родами (статьи 261, 265 ТК РФ). То есть работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, но должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому Вы работаете, с прописанным сроком действия до выхода сотрудницы Ивановой А.А. из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

2. Копия заявления сотрудницы Ивановой А.А. об увольнении, которую Вы утверждаете.

3. Копия документа, подтверждающего, что сотрудница не выходила из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

4. Письменное заявление от сотрудника о переоформлении трудового договора в связи с изменением обстоятельств, а именно в связи с увольнением сотрудницы Ивановой А.А.

5. Копия акта об изменении условий труда или дополнительного соглашения к трудовому договору о переоформлении договора.

По результатам изучения указанных документов юрист сможет дать Вам квалифицированный ответ на вопрос о том, был ли Ваш трудовой договор переоформлен и какие права Вы имеете в соответствии с действующим законодательством в случае, если Вы решите пойти в декрет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор";
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на неопределенный срок";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия прекращения договора о работе по инициативе работодателя".