Как происходит начисление декрета и уход в декрет: работа по трудовым договорам и остановка счетчика времени

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, по которой рассчитывается пособие по беременности и родам, определяется как среднедневной заработок, рассчитанный пропорционально времени фактической работы за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил месяц родов. Следовательно, для определения суммы пособия по беременности и родам необходимо рассчитать среднедневной заработок за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил месяц родов, пропорционально времени фактической работы. В данном случае, для определения периода начала начисления декретных выплат, следует рассчитать заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу рождения ребенка, по которому устанавливается размер пособия.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный по срочному трудовому договору на период с апреля 2011 года по сентябрь 2012 года;
2. Трудовой договор, заключенный с октября 2012 года по настоящее время;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске и даты его начала и окончания.

На основании представленных документов и действующего законодательства Российской Федерации, будет рассчитана продолжительность декретного отпуска и начисления пособия по материнству.

Трудовой кодекс РФ: статья 256; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27; Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статья 4; Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статья 10.