Работа по двум трудовым договорам: возможность выплат и последствия сокращения

Законодательство Российской Федерации не запрещает работать по двум трудовым договорам. Если человек имеет два рабочих места, то ему может быть выплачена компенсация при сокращении одного из мест работы, при условии что этот человек удовлетворяет требованиям закона и не нарушал трудовое законодательство. Что касается заявления на получение выплат, это зависит от внутренних положений работодателя, но обычно для получения выплаты по сокращению необходимо подать заявление.

Для решения данного вопроса необходимо проверить ситуацию с работой по двум трудовым книжкам на предмет ее законности в конкретном случае. Если такая работа не противоречит законодательству, то следует установить, какие именно выплаты по сокращению имеются в виду и на каких основаниях они могут быть произведены.

Для получения выплат по сокращению работнику необходимо обратиться по месту основной работы в службу по трудовым спорам или кадровую службу предприятия за информацией о порядке и условиях выплаты. Возможно, придется написать заявление о желании получить выплату по сокращению и предоставить соответствующие документы.

Кроме того, если работник не может получить выплаты по обоим трудовым книжкам, то ему необходимо выбрать одно место работы и уволиться с другого места. После этого, он может обратиться за выплатами по сокращению в соответствующие органы или службы.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей либо работ (работ на условиях совместительства)"
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе по совместительству"
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"