Работа по двум трудовым книжкам: последствия и возможности получения пособий

Согласно законодательству Российской Федерации, работать по двум трудовым книжкам невозможно, поскольку каждый работодатель обязан заводить новую трудовую книжку для каждого своего работника. Наличие двух трудовых книжек может повлечь за собой административную или уголовную ответственность за подделку документов.

Если вторая трудовая книжка заведена легально, то грозит ей лишь то, что в случае обращения в государственные органы по поводу не выплаченного заработка или другим претензиям со стороны работника, они будут требовать предоставления первичных документов и обратятся к первому работодателю, где должны быть записи о переводе, увольнении и выплачиваемой заработной плате.

Что касается получения пособия, то это может зависеть от многих факторов, но в общем случае наличие второй трудовой книжки не является основанием для отказа в получении пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению об учете трудовых книжек работников.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, у каждого работника должна быть одна трудовая книжка, в которой фиксируются все места работы, дата начала и окончания работы, а также другая информация о трудовой деятельности.

Следовательно, работа по двум трудовым книжкам является незаконной. В случае обнаружения нарушения работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Что касается подачи документов на Путинское пособие, наличие двух трудовых книжек не является прямым основанием для отказа в получении пособия. Однако, при проверке заявления на соответствие установленным требованиям возможно обнаружение нарушений трудового законодательства, а это, в свою очередь, может привести к отказу в получении пособия.

Поэтому, рекомендуется работникам иметь только одну трудовую книжку и не заниматься трудовыми отношениями с несколькими работодателями одновременно.

Трудовой кодекс РФ, статья 69.1 - "Запрещается заключение работником нескольких трудовых договоров с работодателями, если это приводит или может привести к неисполнению работником своих трудовых обязанностей перед работодателями". Также статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает штраф для работодателей, допускающих фиктивное сотрудничество с работником: на физических лиц - до 30 тысяч рублей, на организации - до 1 миллиона рублей. Кроме того, статья 159 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за подлог документов, среди которых может быть и трудовая книжка. Отказ в пособии при наличии двух трудовых книжек возможен только в случае, если гражданин не предоставил правдивую информацию о своей занятости и доходах.