Как избежать нарушений трудового законодательства: работа по двум трудовым книжкам, декретный отпуск и обязательства компании

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу посоветовать вам обратиться к сотруднику и попросить ее предоставить документы, подтверждающие ее отпуск по уходу за ребенком. Это необходимо для того, чтобы вы могли устранить все несоответствия в оформлении ее трудовых отношений и избежать негативных последствий со стороны контролирующих органов. Если сотрудник отказывается предоставить документы, то вам следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет вам решить данную ситуацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правилам и законодательству, регулирующим порядок трудоустройства и оформления трудовых отношений в Российской Федерации.

В данной ситуации, вам стоит связаться с работодателем, где работает данный сотрудник по другой трудовой книжке, и ознакомиться с трудовым договором, который был заключен с ней перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. В этом договоре должно быть указано, как будут организованы выплаты пособий на время отпуска и как в дальнейшем она будет работать в данной организации.

Также рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения для получения сведений о выплатах пособий на время отпуска по уходу за ребенком, которые были произведены ее первым работодателем.

Для того чтобы избежать возможного наказания, вам стоит предоставить работодателю, где работает данный сотрудник по текущей трудовой книжке, всю имеющуюся у вас информацию по этому вопросу и совместно принять решение о дальнейших действиях в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Трудовая книжка", статья 83 "Содержание трудовой книжки", статья 84 "Передача трудовой книжки работнику", статья 141 "Документы, подтверждающие трудовую деятельность". Также могут быть применимы статьи 159 и 160 Уголовного кодекса РФ, касающиеся мошенничества.